Formation des membres du Conseil de Vie Sociale-CVS
- Aucun niveau
- N° CARIF OREF : Aucune
- Code RNCP : Aucun
- Date d'enregistrement certification : Aucune
Nous consulter
ADEA 12 rue du Peloux
01000 Bourg en Bresse
Inscription possible jusqu’à 15 jours
avant le début de la session.
Présentation
La mise en place des conseils de vie sociale (CVS) ouvre aux usagers le droit de faire valoir leur point de vue sur le fonctionnement des établissements qui les accueillent. Les évolutions actuelles du secteur médico-social renforcent ce positionnement et instituent un rôle central et contributif aux représentants des personnes accompagnées.
Être élu au CVS suppose des responsabilités à assumer vis-à-vis de mandants, une bonne connaissance du fonctionnement d’une instance représentative et l’appropriation de méthodes et outils de travail.
Cette formation destinée aux élus ou suppléants des CVS, apportera à chacun les connaissances et les moyens nécessaires pour remplir au mieux leur rôle.
Objectifs
Appréhender les textes de lois qui encadrent le fonctionnement du CVS.
Clarifier les fonctions et les responsabilités du CVS ainsi que les enjeux liés à la qualité de vie des usagers.
Communiquer efficacement en tant que membre du CVS.
Formation initiale
Représentants du personnel et de l’organisme gestionnaire,
représentants des personnes accompagnées, des familles.
Bénévoles.
Formation pour l’approfondissement des pratiques professionnelles.
Pas de débouchés métiers.
Aucun
Au programme
Jour 1 – 6 heures
Comprendre le rôle et le cadre légal du CVS :
1- Le Conseil de la Vie Sociale, pourquoi, pour qui ?
Le cadre juridique
Les principaux objectifs du CVS
Quelles structures sont concernées ?
Qui siège en CVS ?
Comment se déroulent les élections ?
Comment se déroule une réunion ?
La nature des décisions prises en CVS.
2- Le représentant des personnes accompagnées / des familles : il joue les premiers rôles.
Comment prendre mes fonctions ?
Qu’attend-on de moi ? Quel est mon rôle au sein du CVS ?
Au nom de qui m’exprimer ?
Concrètement, que dois-je dire ?
Quels messages dois-je faire passer ?
Comment rendre compte de mon mandat ?
Jour 2 – 3 heures
Développer une posture constructive en utilisant les bons outils de communication au sein du CVS :
1- Identifier les différents objectifs d’une des réunions (en général) : Informer, convaincre, écouter, faire remonter des informations, faire participer, trouver de nouvelles idées, motiver.
2- Comment préparer une réunion : Communiquer en amont de la réunion. Comment construire un ordre du jour au regard des objectifs fixer pour la réunion. Comment la méthode SMART peut aider organiser la réunion.
3- Comment bien communiquer pendant la réunion. Comment faire passer les messages de la façon la plus efficace possible. Rapide point sur la communication interpersonnelle.
4- Comment conclure et assurer le suivi. Rédiger et diffuser un compte-rendu. Elaborer un plan d’action.
Coûts en +
Aucun
Durée
1.5 jours soit 9 heures
Nombre de participants
Passerelle
Aucune
Equivalence
Aucune
Bloc de compétences
Aucun
Validation de formation
Attestation de formation et de compétences.
Modalités pédagogiques
Le formateur effectue des allers-retours entre les témoignages, réactions et questions des participants. Il s’appuie sur les situations de chacun. Exposé et support visuel utilisé par le formateur.
Modalités d'évaluation
Questionnaire d’évaluation en fin de formation : QCM
Infos pratiques
- Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap, sécurisation des parcours de formation (proposition de suivi H+).
- Pas d’hébergement possible sur place.
- 2 salles repas sont mises à disposition comprenant micro-onde, frigo et point d’eau.
- Possibilité de se restaurer à proximité (à 2-3min : restaurants, boulangeries, pizzeria …)
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